Costco员工自曝:$29+/h 每半年发奖金 带薪假期

来源:网络综合

近日,Costco一名员工在短视频平台上曝光了自己的收入:每小时挣$29以上,每半年收到一次奖金。

这名员工的制服上面的标签显示,她自2007年以来一直在该公司工作。

目前,这则小视频的浏览量已经超过了42万,引发热议。

一位用户分享道↓

“(Costco提供)全家40.1万健康保险,带薪假期。当我们的女儿出生时,他们送给我们鲜花和一个刻有图案的存钱罐”。

确实,Costco对员工的工资待遇向来出手阔绰。根据美国有线电视新闻网报道,Costco多年来一直在提高最低工资,去年提高到了每小时$17美元。除了定期加薪和奖金以外,如果在周日上班,Costco比较灵活地支付半天工资,带薪假期也会随着任职时间的增加而增加。Costco官网显示:所有员工,无论是兼职还是全职,都有资格获得福利。

除此之外,Costco还为员工提供免费的会员资格,其中包括奖励、折扣和为参加Costco汽车保险的车辆提供免费的路边援助。

虽然大家证实了Costco的优渥待遇,但要知道这是一把双刃剑。在这里工作,背后的繁琐、和辛苦,是你难以忍受的。

一位用户抱怨道:“是的,但经理们对待你的态度很糟糕。"

另一位网友↓

“在Costco工作,你在周末都没法休息。”

此外,Costco的晋升制度比较艰难。员工通常从收银员或推车的职位开始向上累积工作经验,他们的工资也是最低的,只有在任职多年后才能往上晋升。

有网友指出,“只有工作7年之后,你才能拿到$29+的时薪。”

虽然褒贬不一,也有网友表示自己很享受在Costco的工作↓

“我很喜欢在Costco工作,但我确实离开去换了一份更好的工作。在我看来,Costco是一家很棒的公司。”

这已经不是Costco薪资第一次引发讨论了。

之前,也有网友曝出:站在门口画笑脸的员工,居然能拿到接近$30的时薪!

一名员工Khaleah表示,她在Costco门口检查顾客的receipt,然后在上面勾画,放行,这样一份简单的工作,竟然拿到了$29.5美元的时薪。这甚至能和医疗保健领域的员工工资媲美,但很明显,后者需要付出更大的教育成本。

一位医疗保健行业人士的评论表示:“拯救生命,和在纸上画笑脸,我们有同样的薪水……请给个说法。”

这位员工Khaleah表示,她经常会听到别人呼吁他们应该比这些“轻松工种员工”挣得多,所谓的轻松工种员工,就是指的像她从事的这种零售业和服务业的工作人员。

“他们经常发牢骚,去贬损我们应该挣得更少,而不是强调为什么他们应该挣得更多。如果你不服,你应该找你的上司理论,而不是去攻击另一个行业的工作者。”

评论区,很多人应声支援。

“朋友,你应该拳头往上出,而不是往下捶。”

“资本主义成功地洗脑了他们,让他们自己的同胞而不是他们腐败的雇主。”

这就是神奇的西方世界,有的是精致的资本利己主义,有的是愿意和员工共享富贵的格局。

Costco经常以傲人的工资登上热搜,不过人家凭什么这么豪气呢?

除了在美国,在加拿大,Costco也是一个就业黄金领域。

福布斯的加拿大最佳雇主榜单上,Costco排行前五。

Costco确实会按照工龄来发福利,涨薪资待遇。一名20年工龄的工作人员,可能就奖金都能每年拿到4000加币,魁北克地区的待遇更好。

在加拿大,Costco员工和其家人可以获得3张免费会员资格,即便是刚刚入职的也有同等待遇。试用期90天之后,可以获得一个行政会员(购物2%返现,每年最多节省1000加币)和两个家庭成员金星会员的资格。

全职员工可享受80%的福利,兼职的可以享受50%。除了退休计划RSP,还有全面健康,牙科福利,心理治疗,物理治疗等。

其他不说,冲着Costco这福利薪资,你想去应聘吗?那咱们来看看它的应聘要求吧。

根据官网信息:

1.学生可以在寒暑假上班。如果一个学生在Costco工作了四年,同时全日制就读于专上学校,他们将累积四年的资历和与他们累积的总工作时间相称的工资。

2.大学毕业生可以和高层管理员接触,并快速跟进,并有机会接替管理职位。

根据今年年初的招聘信息,大家可以参考一下感受应聘Costco的难度。

-收银助理:不需要任何工作经验,也没有列出技能、知识要求。

加油站服务员:高中文凭或GED是首选,但也不是必须的。

-切肉师傅:需要食品安全认证-1级和肉类切割经验,上岗前需要进行切肉预测试。

-分类员:不需要技能和学历,但最好有高中文凭和一级食品安全认证。

-药房实习生:药房实习生拥有相关专业的学生都可以申请这个职位。

-验光助理:有光学实验室经验者优先(非必要),要求熟悉基本的操作技能。

-照片摄印助理:候选人必须通过几项测试,包括Windows熟练程度和数字知识,但不需要特定的教育或培训。

-蛋糕装饰师:从事这项工作的人可以填充蛋糕,在食品上写信息,使用鲜奶油机等等,需要食品安全认证才能申请。这项工作没有特定的教育和经验要求,但会优先考虑具有蛋糕装饰背景的候选人。

总的来说,Costco对工作经验和员工学历要求不高,给新人很大的学习机会。

为什么Costco表现出来这么大的包容性和让利性呢?其实,比起其他大型公司,例如沃尔玛,Loblaws以及麦当劳这种更资本主义化的模式,Costco显得格局更大,更愿意最大限度地和员工共享“商业成功的成果”。

Costco会员和市场营销副总裁Martin Groleau坦率表示:我们这样做,也是为了我们自己的利益,我们在尝试做正确的事。员工薪资和奖励制度,一直是Costco留人的杀手锏,Groleau:“我认为公司的投资和回报是值得的。”

据了解,Costco每个员工的平均销售业绩是沃尔玛的2倍,其仓储经营模式的优化,也让它比沃尔玛节省了很多花销。

相较于其他千方百计搞宣传,榨取利润的公司,Costco一直都靠口碑说话,以量大价优碾压对手。虽然,这几年由于疫情供应链等问题,很多东西也水涨船高,让人难忍吐槽,但总的来说,大多数商品,在Costco买还是更划算。

Share